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作者：趙淑荷

(資料圖片)

HR楊影后來(lái)經(jīng)常想起那個(gè)紅著眼睛的程序員。

那是她經(jīng)歷的第三次大規(guī)模裁員。歷經(jīng)前兩次磨煉，楊影以為自己已經(jīng)變得“鐵石心腸”。然而，跟朝夕相處的員工進(jìn)行離職談判后，她發(fā)現(xiàn)“自己反而更心軟了”。

“期間我一直在說(shuō)，但對(duì)方?jīng)]有反應(yīng)?！睏钣坝悬c(diǎn)尷尬，主動(dòng)問(wèn)，有什么想法，都可以說(shuō)。程序員沉默良久，只回答一句：“不能裁我?！?/p>

楊影繼續(xù)按計(jì)劃，主動(dòng)提出，她可以幫忙申請(qǐng)一些隱性補(bǔ)償，比如多交社保公積金，折算年假、核算加班費(fèi)等等。

程序員終于抬了頭，眼眶是紅的。

他對(duì)楊影說(shuō)，他上有老、下有小，孩子還不滿(mǎn)兩歲，妻子在家全職看孩子，父母也沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，全家就指著他，“而且，還借了網(wǎng)貸”。他在2019年買(mǎi)房，背上網(wǎng)貸，是為了付首付。

《逆行人生》劇照

楊影看著程序員的眼睛，感覺(jué)自己準(zhǔn)備好的談判方案和話(huà)術(shù)都是那么蒼白無(wú)力。

那天她只談了4個(gè)人，結(jié)束和這位程序員的談判后，楊影承受不住壓力，她選擇請(qǐng)假，“我要停一?！?。

很多HR在大規(guī)模裁員中都有過(guò)的困惑，不斷涌上楊影心頭。

每個(gè)公司解雇員工的原因各不相同，指向的都是“降本增效”的核心需求。為實(shí)現(xiàn)一間公司整體生存而被“壯士斷腕”的員工，直面的是負(fù)責(zé)執(zhí)行裁員、緩沖矛盾的HR們。

HR有時(shí)被稱(chēng)作“劊子手”，但是其中也有很多人，努力爭(zhēng)取不要讓普通員工受損太多。

他們會(huì)在網(wǎng)上抒發(fā)自己的感受：“不想再開(kāi)人了，不想再裁員了，我受不了了，我已經(jīng)到了跟員工談離職就當(dāng)場(chǎng)崩潰大哭的地步了?！?/p>

帖子的下面，熱評(píng)第一是網(wǎng)友的道歉：“對(duì)不起，一直以為HR的心都是鐵做的?！?/p>

很多HR都知道，“裁員是斷人財(cái)路，砸人飯碗”，所以很難開(kāi)口。負(fù)責(zé)裁員的HR，大多數(shù)要幫助老板執(zhí)行不合勞動(dòng)法規(guī)定的解雇方案，這是造成他們壓力的直接原因；但有些HR也表示，“即便（老板）給夠了N+1也不想談（裁員）”，但因?yàn)椤爸烙行﹩T工已婚已育，或部分同事背著房貸車(chē)貸，作為HR看到共事多年的同事被裁，真的不忍心”。

他們面對(duì)相似的職業(yè)困境。

《歡樂(lè)頌》劇照

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裁員的HR，自己“當(dāng)場(chǎng)崩潰”了

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